哪项法规保护员工免受工作场所噪音和振动的影响？该法规的结构如何？它对雇主有哪些具体义务？本文将简要介绍其最重要的部分。

噪声和振动职业健康与安全条例概述

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）是保护员工免受工作场所噪声和振动健康危害的核心法律依据。自2007年生效以来，该条例要求德国所有雇主系统地识别和评估声音和机械振动带来的危害，并通过适当措施将其降至最低。该条例将两项欧盟指令转化为德国国内法，适用于所有行业和所有员工暴露于噪声或振动环境的公司。在sta集团，我们38年来一直致力于为工业企业提供全方位的噪声控制解决方案，帮助他们满足这些要求。

《噪声与振动职业健康与安全条例》规范哪些内容？

法规的目的和范围

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）的目标明确：保护员工免受工作场所噪声和振动造成的实际及潜在健康与安全风险。该条例以欧盟关于噪声防护的2003/10/EC号指令和关于振动防护的2002/44/EC号指令为基础。这两项指令于2007年合并为一套统一的法规。

该法规的适用范围刻意设定得非常广泛。它适用于所有可能因噪音或振动而危及员工安全的活动。它没有最低限度的限制。即使仅仅是存在潜在危险的问题，雇主也有义务进行评估。

《噪声与振动职业健康与安全条例》适用于哪些人群？

该法规适用于任何雇主，只要其员工在工作中会接触到噪音或机械振动。实际上，这主要影响制造工厂、建筑公司、运输物流公司和手工艺企业。但是，靠近生产车间的办公场所也可能受到影响。

决定性因素并非行业，而是实际暴露情况。一旦存在达到触发值的可能性，德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）的义务即全面适用。该条例并未对特定行业或公司规模提供一概豁免。

《噪声和振动职业健康与安全条例》的结构和组织

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）分为四个部分，共15段。这种清晰的结构将一般原则与噪声和振动的具体规定区分开来。

四个部分概览：

• 第 1 节（第 1 至 4 节） 它涵盖了范围、定义、危险评估和测量要求等一般规定。
• 第 2 节（第 5 至 8 节） 通过触发值、防护措施和说明来调节噪声防护。
• 第 3 节（第 9 至 12 节） 它通过自身的触发值和保护措施来调节防震保护。
• 第 4 节（第 13 至 15 节） 包含关于例外情况、刑事犯罪和行政违法行为的共同规定

这种模块化结构允许雇主根据自身运营情况具体选择相关章节。仅涉及噪声暴露的企业应重点关注第 2 部分，而涉及振动暴露的企业应重点关注第 3 部分。第 1 部分中的一般规定始终适用于所有人。

根据德国噪声和振动职业健康与安全条例（LärmVibrationsArbSchV）进行风险评估和测量

危害的识别与评估

根据德国《工作场所噪声和振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）第3条进行的风险评估是所有后续措施的起点。雇主必须确定其员工是否暴露于噪声或振动环境中，以及暴露程度。所有相关因素都必须考虑在内，包括暴露的类型、程度和持续时间，噪声和振动之间的相互作用，以及是否有替代工作设备。

风险评估必须由专业人员进行并记录在案。这并非一次性流程，而是在工作条件发生重大变化时必须更新。例如，引入新机器、改变生产流程或重新设计工作场所都应触发新的评估。

测量和计算的要求

如果风险评估表明潜在暴露量超过行动值，则必须按照第 4 节的规定进行测量或计算。测量必须符合现有技术水平，并由合格人员使用合适的设备进行。噪声测量使用声级计和噪声剂量计，振动测量使用合适的振动测量设备。

结果必须记录并保存。实际上，建议使用经过校准的测量设备进行专业的现场分析，以获取可靠的风险评估数据。现代三维扫描仪也可用于精确绘制大厅内噪声水平的空间分布图，从而显著简化防护措施的规划。

《噪声与振动职业健康与安全条例》第6条 噪声触发值

噪声的低曝光量和高曝光量动作值

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）第6条规定了工作场所噪声暴露的三个阈值。最低行动水平为每日噪声暴露水平80分贝(A)和峰值声压级135分贝(C)。超过此阈值，雇主必须提供听力保护装置，并每年对员工进行相关培训。参加职业健康检查是自愿的，但雇主有义务提供这项服务。

85 分贝(A) 或 137 分贝(C) 的上限暴露行动水平显著提高了要求。超过此水平，必须佩戴听力保护装置，必须标明噪声区域，并且必须进行职业健康检查。雇主还必须制定降噪计划。

87 dB 的暴露限值及其特殊功能

87 dB(A) 或 140 dB(C) 的暴露限值代表绝对上限。与行动值相比，其显著特点在于，它是在考虑所佩戴听力保护装置的防护效果后确定的。因此，这里考虑的是实际到达工作人员耳朵的声级。

如果超过此限值，雇主必须立即采取措施降低噪声暴露。下表总结了德国噪声和振动职业健康与安全条例（LärmVibrationsArbSchV）第6条的所有噪声阈值：

振动触发值和限值概述

手部振动及其极限值

除了噪声外，《德国工作场所噪声和振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）第9条还规定了机械振动防护。对于手部振动（HAV），触发值为每日振动暴露值A(8) = 2,5 m/s²。暴露限值为A(8) = 5 m/s²，且不得超过。手部振动的典型来源包括冲击钻、角磨机、链锯和风镐等手持式机械。

长期频繁使用振动手工具会导致循环系统问题、神经损伤和关节疾病。所谓的手-臂振动综合征（HAVS）是一种公认​​的职业病。因此，通过使用合适的防护装备和限制接触时间进行早期预防至关重要。

全身振动及其局限性

全身振动 (WBV) 是指机械振动通过座椅或站立面传递到全身的情况。其作用值为 A(8) = 0,5 m/s²，垂直方向（z 轴）的暴露限值为 0,8 m/s²，水平方向（x 轴和 y 轴）的暴露限值为 1,15 m/s²。典型的振动源包括叉车、轮式装载机、工程机械和卡车。

下表概述了所有振动触发值和限值：

长时间的全身振动会导致椎间盘损伤和腰背部问题。德国《工作场所噪声和振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）也对此规定了分级措施，要求在超过触发值时采取技术、组织和个人防护措施。

雇主根据《噪声和振动职业健康与安全条例》承担的义务

防护措施和TOP原则

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）规定，如果噪声或振动超过触发值，雇主必须按照TOP原则（自上而下、自上而下、自上而下）采取适当的防护措施。技术措施优先，包括直接从源头降低噪声或振动排放。机器隔音罩可以将噪声或振动排放降低15至30分贝，是最有效的技术解决方案之一。

轮班制或转移噪音作业场所等组织措施是对技术措施的补充。听力保护装置或减震手套等个人防护装备则构成最后阶段。在实践中，我们依靠隔音解决方案和隔音室的组合来有效降低噪音源头。

教学和职业健康护理

从较低的接触水平开始，雇主必须至少每年一次向员工讲解相关危害和防护措施。讲解内容应包括正确使用听力保护装置、识别听力损伤迹象以及职业健康检查的相关信息。讲解内容必须通俗易懂、针对特定工作场所，并做好记录。

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）区分了自愿性职业健康检查（从较低的暴露行动值开始）和强制性检查（从较高的暴露行动值开始）。自愿性检查是自愿的，而强制性检查则要求员工必须参加。无论哪种情况，雇主都负责组织和记录检查结果。

身份识别和访问限制

根据 ASR A1.3 的规定，工作区域如果超过 85 dB(A) 的上限暴露行动值，则必须张贴“使用听力保护装置”的强制性标志。如果技术上可行且暴露水平合理，则必须划定这些区域，并限制只有在那里工作的人员才能进入。

当振动触发值超过设定值时，也适用类似的标签要求。然而，在实践中，我们发现振动标签的执行频率低于噪声标签，尽管法规对此有相同的要求。仔细的标签标注可以提高员工的风险意识，并记录雇主的注意义务。

《噪声及振动职业健康及安全条例》的技术规则及其意义

TRLV噪声和TRLV振动

《噪声与振动职业健康安全条例技术规则》（TRLV）规定了《噪声与振动职业健康安全条例》（LärmVibrationsArbSchV）在实际操作中的要求。这些规则由作业安全委员会制定，并由联邦职业安全与健康研究所（BAuA）发布。规则中，噪声和振动部分均包含三个部分，分别涉及危害评估、测量和防护措施。

《噪声技术规则》（TRLV Lärm）详细描述了如何确定每日噪声暴露水平、允许的测量策略以及代表当前技术水平的具体技术和组织措施。《振动技术规则》（TRLV Vibrations）则针对手部-手臂振动和全身振动提出了类似的问题。

推定和实际相关性

《工作场所噪声与振动技术规则》（TRLV）具有所谓的符合性推定。遵守该技术规则的企业可以推定其符合《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）的要求。这一推定为企业实施防护措施提供了可靠的指导，并在官方检查时增强了法律确定性。

实际上，这意味着虽然《噪声和振动防护技术规则》（TRLV）在法律上不具有约束力，但如果出现偏差，则由雇主承担提供同等防护措施的举证责任。因此，建议将TRLV作为规划和实施所有噪声和振动防护措施的约束性指南。

行政违法行为及其后果

违反德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）第15条的行为，可作为行政违法行为予以追究。这些违法行为包括未进行或不充分的风险评估、未提供听力保护、缺乏指导，以及在未立即采取措施的情况下超过暴露限值。主管职业安全与健康机构可处以罚款，罚款金额取决于违法行为的类型和严重程度。

在特别严重的情况下，例如员工因故意或疏忽违反职责而遭受人身伤害时，该违法行为可能构成《职业健康与安全法》第26条规定的刑事犯罪。此时，后果不仅限于罚款，还包括对责任人提起刑事诉讼。

经济分析结果显而易见。对专业隔音和减震工程的投资通常在几年内即可收回成本，而后续因听力损伤、振动相关疾病以及监管要求而产生的费用可能要高出数倍。尽早咨询隔音方案有助于以目标明确且经济高效的方式实施正确的措施。

结论

德国《工作场所噪声与振动条例》（LärmVibrationsArbSchV）是保护员工免受工作场所噪声和振动危害的法律依据。该条例分为四个部分，涵盖了所有重要方面，从风险评估和触发值到雇主的具体义务。该条例采用噪声和振动双重监管模式，使其成为一项全面的保护性法律工具。

自 1986 年以来，我们一直致力于为工业企业提供有效的技术解决方案，帮助他们落实德国噪声与振动职业健康安全条例 (LärmVibrationsArbSchV) 的各项要求。从分析设计到安装，我们提供一站式服务。欢迎联系我们，获取关于噪声控制需求的免费初步咨询。