Wie sollen wir denn die Arbeit von 5 Tagen in 4 schaffen?!“ – Dies war die am häufigsten gestellte Frage, als wir unseren Mitarbeiter*innen die Idee einer 4-Tage-Woche präsentierten. Diese Bedenken sind nicht unbegründet und letztendlich ist es ja auch ein Widerspruch in sich.
Wir möchten weniger arbeiten, aber dennoch genauso produktiv sein wie zuvor – wenn möglich sogar produktiver. Viele Mitarbeiter*innen befürchten, dass eine verkürzte Arbeitswoche den Druck und das Stresslevel erhöht. Doch das Gegenteil ist unser Ziel.
Unberechtigt sind ihre Sorgen und Bedenken auf keinen Fall. Schließlich ändern wir ein seit Jahren gut funktionierendes Arbeitszeitmodell, mit dem die Belegschaft eigentlich zufrieden ist.
Ganz einfach – nur weil etwas funktioniert, heißt das nicht, dass es nicht verbessert werden kann!
Um unserer Belegschaft die Bedenken und Sorgen zu nehmen ist es uns wichtig, während dieses Pilotprojekts einen permanenten und aktiven Austausch mit allen Mitarbeiter*innen zu haben.
So möchten wir allen auch das Gefühl geben mitgenommen und verstanden zu werden.
Unsere Absicht ist es, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen zu verbessern und dadurch ihre Produktivität zu steigern.
Wenn Arbeitnehmer statt fünf Tagen nur noch an vier Tagen arbeiten, haben sie mehr Freizeit, um diese mit ihren Familien zu verbringen und ihren Hobbys nachzugehen. Eine bessere Work-Life-Balance kann zu höherer Zufriedenheit führen, was wiederum die Produktivität am Arbeitsplatz erhöht. Zudem haben unsere Mitarbeiter*innen mehr Zeit, sich auszuruhen und zu erholen, was zu höherer Konzentration und Leistung am Arbeitsplatz führt. Eine Win-Win Situationen also.
Wir als Unternehmen sind davon überzeugt, dass eine 4-Tage-Woche nicht nur den Mitarbeiter*innen, sondern auch dem Unternehmen selbst zugutekommt. Eine bessere Work-Life-Balance und ein gesünderes Arbeitsumfeld führen zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigert. Außerdem bietet die verkürzte Arbeitswoche die Möglichkeit, Mitarbeiter*innen effektiver einzusetzen und Überstunden zu reduzieren.
Eine 4-Tage-Woche bietet auch eine großartige Möglichkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Wir als Unternehmen verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist. Wir bieten daher nicht nur eine 4-Tage-Woche, sondern auch eine breite Palette an Zusatzleistungen, darunter betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherung, Edenred Bonuskarte, eine E-Learning- Plattform von GoodHabitz, Firmenbike-Leasing, kostenfreie Fitnessstudio-Mitgliedschaft und mehrere jährliche Firmenevents.
Als Arbeitgeber möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen nicht nur produktiv, sondern auch glücklich und gesund sind. Wir verstehen uns als Teil der Gemeinschaft und wollen dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und entwickeln können. Wir sind davon überzeugt, dass ein positives Arbeitsumfeld zu einem erfolgreichen Unternehmen führt.
Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen nicht nur ein hohes Maß an Flexibilität bieten, sondern auch eine Arbeitskultur fördern, die es ihnen ermöglicht, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die neuesten Fähigkeiten und Technologien beherrschen.
Als Unternehmen sehen wir uns gerne in einer Vorreiterrolle. Wir sind uns bewusst, dass sich der Arbeitsmarkt verändert und dass es wichtig ist, mit der Zeit zu gehen. Denn es liegt auch in der Verantwortung der Unternehmen, die Arbeitsbedingungen so attraktiv wie möglich zu gestalten. Und dazu zählt eben mehr als kostenfreies Wasser oder der Kaffeevollautomat in der Firmenküche. Unternehmen müssen mit der Zeit gehen, wer das nicht versteht, weil „Wir haben das ja schon immer so gemacht!“, muss sich über ausbleibende Bewerbungen nicht wundern.
Wir sind stolz darauf, eine 4-Tage-Woche als Teil unserer Bemühungen zur Förderung der Work-Life- Balance unserer Mitarbeiter*innen anzubieten. Wir glauben, dass dies nicht nur unseren Mitarbeiter*innen zugutekommt, sondern auch unserem Unternehmen dabei hilft, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu differenzieren.
Wenn ihr auf der Suche nach einem Arbeitgeber seid, der sich für eine vernünftige Work-Life-Balance und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter*innen einsetzt, dann würden wir uns über eine Bewerbung freuen. Werdet Teil eines Unternehmens, das neue Ideen und Innovationen fördert und seinen Mitarbeiter*innen die bestmöglichen Bedingungen bietet, um ihr Potenzial auszuschöpfen.
Wir sind stolz darauf, ein breites Portfolio an Zusatzleistungen anbieten zu können, das unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.Wir möchten uns nicht davor scheuen neue Dinge zu testen und neue Wege zu gehen.
Denn wie eingangs erwähnt:
Daniel Kunze
Mitglied der Geschäftsleitung
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Wir sind fest davon überzeugt, dass das Internet für alle Menschen zugänglich sein sollte. Deshalb setzen wir uns dafür ein, eine Website bereitzustellen, die für möglichst viele Nutzerinnen und Nutzer zugänglich ist – unabhängig von deren Lebensumständen oder Fähigkeiten.
Um dieses Ziel zu erreichen, orientieren wir uns so genau wie möglich an den Richtlinien für barrierefreie Webinhalte (Web Content Accessibility Guidelines – WCAG 2.1) des World Wide Web Consortiums (W3C), auf Konformitätsstufe AA. Diese Richtlinien beschreiben, wie Webinhalte für Menschen mit unterschiedlichsten Beeinträchtigungen zugänglich gemacht werden können. Ihre Einhaltung hilft uns, die Website für alle zugänglich zu machen – für blinde Menschen, Menschen mit motorischen Einschränkungen, Sehbehinderungen, kognitiven Beeinträchtigungen und mehr.
Diese Website nutzt verschiedene Technologien, um jederzeit ein Höchstmaß an Barrierefreiheit zu ermöglichen. Dazu gehört eine spezielle Benutzeroberfläche, die es Menschen mit spezifischen Einschränkungen erlaubt, die Darstellung der Website individuell an ihre Bedürfnisse anzupassen.
Zudem kommt eine KI-gestützte Anwendung zum Einsatz, die im Hintergrund läuft und fortlaufend die Barrierefreiheit optimiert. Diese Anwendung überarbeitet den HTML-Code der Website, passt die Funktionsweise für Bildschirmleseprogramme für blinde Nutzer sowie für Tastaturfunktionen für motorisch eingeschränkte Personen an.
Wenn Sie eine Störung bemerken oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Sie können uns unter folgender E-Mail-Adresse kontaktieren: 02682 95270
Unsere Website implementiert die ARIA-Attribute (Accessible Rich Internet Applications) sowie verschiedene verhaltensbasierte Anpassungen, damit blinde Nutzerinnen und Nutzer die Inhalte mit Bildschirmleseprogrammen lesen, verstehen und nutzen können. Sobald eine Person mit einem Screenreader unsere Website betritt, wird ihr automatisch angeboten, das Screenreader-Profil zu aktivieren, um die Seite optimal bedienen zu können. Im Folgenden zeigen wir, wie unsere Website zentrale Anforderungen für Screenreader erfüllt:
Optimierung für Screenreader: Ein Hintergrundprozess analysiert die gesamte Website, um eine fortlaufende WCAG-Konformität auch bei Änderungen sicherzustellen. Dabei stellt er Screenreadern über die ARIA-Attribute sinnvolle Informationen bereit, z. B. korrekte Beschriftungen von Formularfeldern, Beschreibungen für klickbare Symbole (z. B. Social Media, Suche, Warenkorb), Hinweise zur Validierung, Rollen von Elementen wie Buttons, Menüs oder Popups. Der Prozess analysiert außerdem alle Bilder der Website und erstellt mithilfe von Objekterkennung sinnvolle ALT-Texte für nicht beschriebene Bilder. Eingebettete Texte werden über eine OCR-Technologie extrahiert. Um den Screenreader-Modus zu aktivieren, drücken Nutzer einfach die Tastenkombination Alt+1. Der Modus wird automatisch angekündigt, sobald ein Screenreader erkannt wird.
Diese Funktionen sind mit allen gängigen Screenreadern wie JAWS und NVDA kompatibel.
Optimierung der Tastaturnavigation: Der Hintergrundprozess passt den HTML-Code der Website an und ergänzt JavaScript-Funktionen, um die Bedienung per Tastatur zu ermöglichen. Nutzer können mit Tab und Shift+Tab navigieren, Dropdowns mit Pfeiltasten steuern, mit Esc schließen, mit Enter Buttons und Links aktivieren, sowie Radio- und Checkboxen mit Pfeiltasten auswählen und mit Enter oder Leertaste aktivieren. Zudem stehen Schnellnavigationen und Überspringen-Menüs bereit, die mit Alt+1 aufrufbar oder beim Start der Seitennavigation mit der Tastatur direkt erreichbar sind. Der Fokus wird automatisch auf Popups gesetzt, sobald diese erscheinen, damit er nicht verloren geht.
Es sind auch Shortcuts wie „M“ (Menüs), „H“ (Überschriften), „F“ (Formulare), „B“ (Buttons) und „G“ (Grafiken) verfügbar, um gezielt zu bestimmten Elementen zu springen.
Wir bemühen uns, möglichst viele Browser und unterstützende Technologien zu unterstützen, damit unsere Nutzer ihre bevorzugten Tools frei wählen können. Deshalb gewährleisten wir die Kompatibilität mit über 95 % der marktüblichen Systeme, einschließlich Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera und Microsoft Edge sowie mit den Screenreadern JAWS und NVDA.
Trotz unserer umfassenden Bemühungen kann es vorkommen, dass bestimmte Seiten oder Abschnitte noch nicht vollständig barrierefrei sind, sich in der Umstellung befinden oder technisch (noch) nicht umsetzbar sind. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Barrierefreiheit, entwickeln neue Funktionen und setzen technische Innovationen ein, um den bestmöglichen Zugang zu gewährleisten. Für Fragen oder Unterstützung kontaktieren Sie uns bitte unter: 02682 95270