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Freitag heißt bei uns Freier Tag!
Die 4-Tage-Woche bei der 
Schalltechnischen Anlagen GmbH
Wie sollen wir denn die Arbeit von 5 Tagen in 4 schaffen?!“ – Dies war die am häufigsten gestellte Frage, als wir unseren Mitarbeiter*innen die Idee einer 4-Tage-Woche präsentierten. Diese Bedenken sind nicht unbegründet und letztendlich ist es ja auch ein Widerspruch in sich.
Wir möchten weniger arbeiten, aber dennoch genauso produktiv sein wie zuvor – wenn möglich sogar produktiver. Viele Mitarbeiter*innen befürchten, dass eine verkürzte Arbeitswoche den Druck und das Stresslevel erhöht. Doch das Gegenteil ist unser Ziel.
Unberechtigt sind ihre Sorgen und Bedenken auf keinen Fall. Schließlich ändern wir ein seit Jahren gut funktionierendes Arbeitszeitmodell, mit dem die Belegschaft eigentlich zufrieden ist.
Da stellen sich viele die Frage
„Warum machen wir das?!“
Ganz einfach – nur weil etwas funktioniert, heißt das nicht, dass es nicht verbessert werden kann!
Um unserer Belegschaft die Bedenken und Sorgen zu nehmen ist es uns wichtig, während dieses Pilotprojekts einen permanenten und aktiven Austausch mit allen Mitarbeiter*innen zu haben.
So möchten wir allen auch das Gefühl geben mitgenommen und verstanden zu werden.
Unsere Absicht ist es, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen zu verbessern und dadurch ihre Produktivität zu steigern.
Wenn Arbeitnehmer statt fünf Tagen nur noch an vier Tagen arbeiten, haben sie mehr Freizeit, um diese mit ihren Familien zu verbringen und ihren Hobbys nachzugehen. Eine bessere Work-Life-Balance kann zu höherer Zufriedenheit führen, was wiederum die Produktivität am Arbeitsplatz erhöht. Zudem haben unsere Mitarbeiter*innen mehr Zeit, sich auszuruhen und zu erholen, was zu höherer Konzentration und Leistung am Arbeitsplatz führt. Eine Win-Win Situationen also.
Wir als Unternehmen sind davon überzeugt, dass eine 4-Tage-Woche nicht nur den Mitarbeiter*innen, sondern auch dem Unternehmen selbst zugutekommt. Eine bessere Work-Life-Balance und ein gesünderes Arbeitsumfeld führen zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigert. Außerdem bietet die verkürzte Arbeitswoche die Möglichkeit, Mitarbeiter*innen effektiver einzusetzen und Überstunden zu reduzieren.
Eine 4-Tage-Woche bietet auch eine großartige Möglichkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Wir als Unternehmen verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist. Wir bieten daher nicht nur eine 4-Tage-Woche, sondern auch eine breite Palette an Zusatzleistungen, darunter betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherung, Edenred Bonuskarte, eine E-Learning- Plattform von GoodHabitz, Firmenbike-Leasing, kostenfreie Fitnessstudio-Mitgliedschaft und mehrere jährliche Firmenevents.
Als Arbeitgeber möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen nicht nur produktiv, sondern auch glücklich und gesund sind. Wir verstehen uns als Teil der Gemeinschaft und wollen dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und entwickeln können. Wir sind davon überzeugt, dass ein positives Arbeitsumfeld zu einem erfolgreichen Unternehmen führt.
Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen nicht nur ein hohes Maß an Flexibilität bieten, sondern auch eine Arbeitskultur fördern, die es ihnen ermöglicht, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die neuesten Fähigkeiten und Technologien beherrschen.
Als Unternehmen sehen wir uns gerne in einer Vorreiterrolle. Wir sind uns bewusst, dass sich der Arbeitsmarkt verändert und dass es wichtig ist, mit der Zeit zu gehen. Denn es liegt auch in der Verantwortung der Unternehmen, die Arbeitsbedingungen so attraktiv wie möglich zu gestalten. Und dazu zählt eben mehr als kostenfreies Wasser oder der Kaffeevollautomat in der Firmenküche. Unternehmen müssen mit der Zeit gehen, wer das nicht versteht, weil „Wir haben das ja schon immer so gemacht!“, muss sich über ausbleibende Bewerbungen nicht wundern.
Wir sind stolz darauf, eine 4-Tage-Woche als Teil unserer Bemühungen zur Förderung der Work-Life- Balance unserer Mitarbeiter*innen anzubieten. Wir glauben, dass dies nicht nur unseren Mitarbeiter*innen zugutekommt, sondern auch unserem Unternehmen dabei hilft, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu differenzieren.
Wenn ihr auf der Suche nach einem Arbeitgeber seid, der sich für eine vernünftige Work-Life-Balance und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter*innen einsetzt, dann würden wir uns über eine Bewerbung freuen. Werdet Teil eines Unternehmens, das neue Ideen und Innovationen fördert und seinen Mitarbeiter*innen die bestmöglichen Bedingungen bietet, um ihr Potenzial auszuschöpfen.
Wir sind stolz darauf, ein breites Portfolio an Zusatzleistungen anbieten zu können, das unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.Wir möchten uns nicht davor scheuen neue Dinge zu testen und neue Wege zu gehen.
Denn wie eingangs erwähnt:
„Nur weil etwas funktioniert, heißt das nicht, dass es nicht noch verbessert werden kann!“
Daniel Kunze
Mitglied der Geschäftsleitung
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