- Let op de gewijzigde openingstijden: ma-do: 8-17 uur | vr: gesloten
- info@sta-schallschutz.de
ASR A3.7 eenvoudig uitgelegd voor de industrie.
28.03.2026Vrijdag is voor ons een vrije dag!
De 4-daagse week bij de 
Geluidsisolatiesystemen GmbH
"Hoe moeten we 5 dagen werk in 4 dagen doen?" – Dit was de meest gestelde vraag toen we het idee van een vierdaagse werkweek aan onze medewerkers presenteerden. Deze zorgen zijn niet ongegrond en uiteindelijk een contradictio in terminis.
We willen minder werken, maar toch even productief zijn als voorheen – en zo mogelijk zelfs nog productiever. Veel werknemers vrezen dat een kortere werkweek de druk en stress zal verhogen. Maar ons doel is het tegenovergestelde.
Hun zorgen en bekommernissen zijn zeker niet ongegrond. We veranderen immers een werktijdmodel dat jarenlang goed heeft gewerkt en waar de medewerkers daadwerkelijk tevreden over zijn.
Veel mensen stellen zichzelf de vraag
“Waarom doen we dit?!”
Heel eenvoudig: alleen omdat iets werkt, betekent niet dat het niet verbeterd kan worden!
Om de zorgen en zorgen van onze medewerkers weg te nemen, is het voor ons belangrijk om tijdens dit pilotproject een permanente en actieve uitwisseling met alle medewerkers te hebben.
Wij willen dat iedereen zich betrokken en begrepen voelt.
Wij willen de werk-privébalans van onze medewerkers verbeteren en daarmee hun productiviteit verhogen.
Wanneer medewerkers vier in plaats van vijf dagen per week werken, hebben ze meer vrije tijd om met hun gezin door te brengen en hun hobby's te beoefenen. Een betere balans tussen werk en privé kan leiden tot meer tevredenheid, wat op zijn beurt de productiviteit op de werkvloer verhoogt. Onze medewerkers hebben bovendien meer tijd om te rusten en te herstellen, wat leidt tot een betere concentratie en betere prestaties op het werk. Een win-winsituatie.
Als bedrijf zijn wij ervan overtuigd dat een vierdaagse werkweek niet alleen gunstig is voor onze medewerkers, maar ook voor het bedrijf zelf. Een betere balans tussen werk en privé en een gezondere werkomgeving leiden tot een hogere retentie en tevredenheid van medewerkers, wat op zijn beurt de motivatie en productiviteit van medewerkers verhoogt. Bovendien biedt de verkorte werkweek de mogelijkheid om medewerkers effectiever in te zetten en overuren te verminderen.
Een vierdaagse werkweek biedt bovendien een mooie kans om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te bevorderen. Als bedrijf begrijpen we dat een goede balans tussen werk en privé cruciaal is voor het welzijn van onze medewerkers. Daarom bieden we niet alleen een vierdaagse werkweek, maar ook een breed scala aan extra voordelen, waaronder een bedrijfspensioenregeling, een aanvullende arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekering, een Edenred-bonuskaart, een e-learningplatform van GoodHabitz, leasen van een bedrijfsfiets, een gratis sportschoolabonnement en diverse jaarlijkse bedrijfsevenementen.
Als werkgever willen we ervoor zorgen dat onze medewerkers niet alleen productief, maar ook gelukkig en gezond zijn. We zien onszelf als onderdeel van de maatschappij en willen bijdragen aan het creëren van een werkomgeving waarin onze medewerkers zich prettig voelen en zich kunnen ontwikkelen. Wij geloven dat een positieve werkomgeving leidt tot een succesvol bedrijf.
We streven ernaar onze medewerkers niet alleen een hoge mate van flexibiliteit te bieden, maar ook een werkcultuur te creëren die hen de mogelijkheid biedt zich zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. We bieden regelmatig trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden om ervoor te zorgen dat onze medewerkers op de hoogte zijn van de nieuwste vaardigheden en technologieën.
Als bedrijf zien we onszelf graag als een pionier. We beseffen dat de arbeidsmarkt verandert en dat het belangrijk is om met de tijd mee te gaan. Het is immers ook de verantwoordelijkheid van bedrijven om de arbeidsvoorwaarden zo aantrekkelijk mogelijk te maken. En dat omvat meer dan alleen gratis water of een volautomatische koffiemachine in de bedrijfskeuken. Bedrijven moeten met de tijd meegaan. Wie dat niet begrijpt omdat hij of zij zegt: "Zo hebben we het altijd gedaan!", hoeft niet verbaasd te zijn als er geen sollicitaties binnenkomen.
We zijn er trots op dat we een vierdaagse werkweek aanbieden als onderdeel van onze inspanningen om de balans tussen werk en privéleven van onze medewerkers te bevorderen. We geloven dat dit niet alleen onze medewerkers ten goede komt, maar ons bedrijf ook helpt zich te onderscheiden in een concurrerende markt.
Bent u op zoek naar een werkgever die waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privéleven en aan het welzijn van zijn werknemers? Dan stellen wij uw sollicitatie op prijs. Maak deel uit van een bedrijf dat nieuwe ideeën en innovaties stimuleert en haar werknemers de best mogelijke arbeidsomstandigheden biedt om hun potentieel te benutten.
We zijn er trots op dat we een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die onze medewerkers helpen een balans te vinden tussen werk en privé. We zijn niet bang om nieuwe dingen te proberen en nieuwe paden te verkennen.
Omdat zoals in het begin vermeld:
"Alleen omdat iets werkt, betekent niet dat het niet verbeterd kan worden!"
Daniel Kunze
Lid van de Raad van Bestuur
Jouw carrière bij 
Meld je nu aan en word onderdeel van de familie